Group of Sennheiser employees collaborating in a tech development lab.

Unsere Kultur

Menschen hinter dem Klang

Bei Sennheiser sind wir ein Team, eine Crew, eine Familie. Unsere Unternehmenskultur ist das, was uns auszeichnet. Wir sind die Menschen hinter dem Klang. Als Team und Familienunternehmen werden wir von Innovation und unserer Leidenschaft für herausragende Audioerlebnisse angetrieben. Wir sind international aus Überzeugung und wissen, dass wir alle für unseren Erfolg verantwortlich sind.

Gemeinsam wachsen

In unsere Stärken zu investieren, bedeutet insbesondere in unsere Mitarbeitenden zu investieren. Rund 2.200 Mitarbeitende weltweit arbeiten täglich daran, einzigartige Sound-Erlebnisse für unsere Kund*innen auf der ganzen Welt zu ermöglichen. Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem jeder seine einzigartigen Talente zum Ausdruck bringen kann. Für uns bedeutet Führung, Richtung und einen Rahmen zu bieten in denen jeder wachsen und sich entwickeln kann. Dabei setzen wir uns für die Förderung eines vielfältigen, integrativen und sicheren Arbeitsplatz für unsere Mitarbeitenden ein.

Group of colleagues having a meeting with a video conference screen in an office setting.

Stärke durch Vielfalt

Die Zukunft der Audiowelt ist bunt. Musik war schon immer integrativ und hat Menschen mit verschiedenen Hintergründen zusammengebracht. Es ist unmöglich, sich Musik – oder Sennheiser – ohne Vielfalt vorzustellen. Wir sind international aus Überzeugung. Unsere Kunden und Kundinnen aus der Musikindustrie, Rundfunk, Fernsehen und Bildungseinrichtungen repräsentieren Vielfalt und eine Vielzahl von Meinungen wie kaum eine andere Gruppe - mit unseren Produkten geben wir ihnen eine Stimme. Denn bei Sennheiser glauben wir fest daran, dass wir nur durch Vielfalt, Offenheit und Toleranz erfolgreich sein können.

80 Jahre Erfahrung

Als Familienunternehmen mit einer 80-jährigen Geschichte wissen wir, dass, alles, was wir auf dem Markt für unsere Kund*innen anbieten können, auf den Erfahrungswerten, dem Wissen und der Kultur und Leidenschaft unserer Mitarbeiter*innen basiert.

Über all die Jahre haben wir immer wieder Grenzen verschoben und haben auch jetzt eine klare Vision: die Zukunft der Audiowelt zu gestalten und unvergessliche Klangmomente zu schaffen. Diese Vision wird inzwischen von einem Team aus Menschen aus über 50 Ländern geteilt.

Von Anfang an - seit Unternehmungsgründung in einem Bauernhaus in der Nähe von Hannover - spielt dabei unsere Unternehmenskultur eine wichtige Rolle. Deshalb haben wir unsere Kulturprinzipien nicht nur gemeinsam entwickelt, sondern leben sie auch jeden Tag - auf der ganzen Welt.

Unsere Kulturprinzipien.

Alles beginnt und endet bei unseren Kunden und Kundinnen.

Sie stehen bei jeder Entscheidung und in jeder Phase im Mittelpunkt unserer Entscheidungsfindung. Wir kümmern uns um unsere Kunden und Kundinnen und sind bestrebt, ihre gegenwärtigen und zukünftigen Bedürfnisse zu verstehen: Wir begeistern sie, indem wir ihre Erwartungen erfüllen und übertreffen.

Die Einstellung ist unser wichtigstes Gut.

Bei Sennheiser ist es genauso wichtig, wer du bist, wie das, was du kannst. Haltung und Einstellung zählen mehr als die besten Zeugnisse, und sie müssen mit der Kultur, die uns antreibt, im Einklang sein. Deshalb stellen wir Mitarbeitende ein, die an unsere Kultur glauben, Vielfalt respektieren und zusammenarbeiten.

Wir gehen Risiken ein und lernen aus unseren Erfolgen und Misserfolgen.

Wir konzentrieren uns auf Lösungen und überwinden Hindernisse schnell. Wir hinterfragen Konventionen und haben den Mut, Risiken einzugehen – mit einer frischen und zukunftsorientierten Einstellung, um erfolgreiche Ideen zu entwickeln. Wir feiern unsere Erfolge, erkennen aber auch ehrlich an, wenn wir scheitern.

Wir alle sind unseres Erfolges Schmied.

Wir glauben an ständige Verbesserung und persönliches Wachstum: Wir bringen Sennheiser mit Leidenschaft, Mut und Verantwortung voran. Wir sind befugt, Entscheidungen auf der untersten Ebene des Unternehmens zu treffen. Wir können uns darauf einigen, unterschiedlicher Meinung zu sein, aber sobald die Entscheidung getroffen ist, verpflichten wir uns zur Einhaltung der vereinbarten Vorgehensweise.

Wir fördern ein inklusives Umfeld, das von Vertrauen, Offenheit und Zusammenarbeit geprägt ist.

Wir behandeln alle ehrlich, fair und freundlich. Wir wissen, dass unser Erfolg auf unseren gemeinsamen Fähigkeiten basiert. Deshalb hören wir einander zu und versuchen, erst unser Gegenüber zu verstehen, bevor wir selbst verstanden werden wollen. Wir unterstützen uns gegenseitig, geben und lernen durch konstruktives Feedback und bauen auf die unterschiedlichen Meinungen, diversen Hintergründe und Expertise anderer.

Auf der Grundlage unserer gemeinsamen Ziele schöpfen wir unser Potenzial voll aus.

Wir schauen über die Hierarchien hinaus, um herausragende Talente und Leistungen überall dort zu würdigen, wo immer sie aufblühen. Wir erwarten von jedem, jeden Tag sein Bestes zu geben. Als Teams und als Einzelpersonen setzen wir uns ehrgeizige Ziele – mit der Verpflichtung, die Fähigkeiten zu entwickeln, die wir zum Erfolg benötigen.

In Führungspositionen sind wir entschlossen, empathisch und engagiert, unsere Kultur zu fördern und vorzuleben.

Führungskräfte von Sennheiser sind bestrebt, die Qualitäten vorzuleben, die wir auch von anderen erwarten: Zuverlässigkeit, Offenheit und Entscheidungsstärke. Dies gilt für alle Führungspositionen – von der Unternehmensleitung bis zum temporären Projektmanagement. Wir integrieren diese Prinzipien in unsere tägliche Arbeit, um einen Teamerfolg zu erzielen.

Alles beginnt und endet bei unseren Kunden und Kundinnen.
Sie stehen bei jeder Entscheidung und in jeder Phase im Mittelpunkt unserer Entscheidungsfindung. Wir kümmern uns um unsere Kunden und Kundinnen und sind bestrebt, ihre gegenwärtigen und zukünftigen Bedürfnisse zu verstehen: Wir begeistern sie, indem wir ihre Erwartungen erfüllen und übertreffen.
Die Einstellung ist unser wichtigstes Gut.
Bei Sennheiser ist es genauso wichtig, wer du bist, wie das, was du kannst. Haltung und Einstellung zählen mehr als die besten Zeugnisse, und sie müssen mit der Kultur, die uns antreibt, im Einklang sein. Deshalb stellen wir Mitarbeitende ein, die an unsere Kultur glauben, Vielfalt respektieren und zusammenarbeiten.
Wir gehen Risiken ein und lernen aus unseren Erfolgen und Misserfolgen.
Wir konzentrieren uns auf Lösungen und überwinden Hindernisse schnell. Wir hinterfragen Konventionen und haben den Mut, Risiken einzugehen – mit einer frischen und zukunftsorientierten Einstellung, um erfolgreiche Ideen zu entwickeln. Wir feiern unsere Erfolge, erkennen aber auch ehrlich an, wenn wir scheitern.
Wir alle sind unseres Erfolges Schmied.
Wir glauben an ständige Verbesserung und persönliches Wachstum: Wir bringen Sennheiser mit Leidenschaft, Mut und Verantwortung voran. Wir sind befugt, Entscheidungen auf der untersten Ebene des Unternehmens zu treffen. Wir können uns darauf einigen, unterschiedlicher Meinung zu sein, aber sobald die Entscheidung getroffen ist, verpflichten wir uns zur Einhaltung der vereinbarten Vorgehensweise.
Wir fördern ein inklusives Umfeld, das von Vertrauen, Offenheit und Zusammenarbeit geprägt ist.
Wir behandeln alle ehrlich, fair und freundlich. Wir wissen, dass unser Erfolg auf unseren gemeinsamen Fähigkeiten basiert. Deshalb hören wir einander zu und versuchen, erst unser Gegenüber zu verstehen, bevor wir selbst verstanden werden wollen. Wir unterstützen uns gegenseitig, geben und lernen durch konstruktives Feedback und bauen auf die unterschiedlichen Meinungen, diversen Hintergründe und Expertise anderer.
Auf der Grundlage unserer gemeinsamen Ziele schöpfen wir unser Potenzial voll aus.
Wir schauen über die Hierarchien hinaus, um herausragende Talente und Leistungen überall dort zu würdigen, wo immer sie aufblühen. Wir erwarten von jedem, jeden Tag sein Bestes zu geben. Als Teams und als Einzelpersonen setzen wir uns ehrgeizige Ziele – mit der Verpflichtung, die Fähigkeiten zu entwickeln, die wir zum Erfolg benötigen.
In Führungspositionen sind wir entschlossen, empathisch und engagiert, unsere Kultur zu fördern und vorzuleben.
Führungskräfte von Sennheiser sind bestrebt, die Qualitäten vorzuleben, die wir auch von anderen erwarten: Zuverlässigkeit, Offenheit und Entscheidungsstärke. Dies gilt für alle Führungspositionen – von der Unternehmensleitung bis zum temporären Projektmanagement. Wir integrieren diese Prinzipien in unsere tägliche Arbeit, um einen Teamerfolg zu erzielen.

Unser Executive Management Board

Wir glauben an einen kooperativen Führungsstil, der sich in der Doppelspitze unserer Co-CEOs Andreas und Daniel Sennheiser und in der Zusammensetzung unseres Executive Management Boards widerspiegelt. Unser EMB umfasst die Vertreter*innen aller drei Geschäftsbereiche sowie Supply Chain, Development und Corporate Functions. Darüber hinaus sind das Corporate Development Office und Brand & Corporate Communications Teil des erweiterten EMB.