Creemos en la mejora constante y el crecimiento personal: Impulsamos a Sennheiser con pasión, valor y responsabilidad. Estamos capacitados para tomar decisiones desde el nivel más bajo posible de la organización. Podemos estar o no de acuerdo, pero una vez que se toman las decisiones, nos comprometemos positivamente con el curso de acción acordado.
Tratamos a todas las personas de una manera honesta, justa y cordial, y reconocemos que nuestro éxito depende de la experiencia que compartimos. Al escuchar primero, buscamos comprender a los demás en lugar de que nos comprendan a nosotros primero. Estamos aquí para ayudar. Hacemos y aceptamos comentarios constructivos, y aprovechamos las opiniones, antecedentes y diversos conocimientos de los demás.
Miramos más allá de la jerarquía para apreciar plenamente el talento y los logros sobresalientes dondequiera que florezcan. Esperamos que todos den lo mejor de sí todos los días. Como equipos y como personas, nos fijamos objetivos ambiciosos con el compromiso de desarrollar las habilidades que necesitamos para cumplirlos.
Los líderes de Sennheiser se esfuerzan por ser ejemplo de las cualidades que también esperamos de los demás: responsabilidad, transparencia y toma de decisiones. Esto se aplica a todas las funciones de liderazgo, desde la gestión corporativa a la gestión temporal de proyectos. Integramos estos principios en nuestro trabajo diario para lograr el éxito del equipo.
Todo comienza y finaliza con nuestros clientes.
En cada decisión y en cada etapa, ellos se encuentran en el centro de las decisiones que tomamos. Nos preocupamos por nuestros clientes y nos esforzamos por comprender sus necesidades presentes y futuras: les complacemos cumpliendo y superando sus expectativas.
La actitud es nuestro activo más importante.
En Sennheiser, usted es tan importante como sus conocimientos. La actitud y la mentalidad cuentan más que las credenciales más brillantes, y deben estar en sintonía con la cultura que nos impulsa. Por eso contratamos a personas que creen en nuestra cultura, respetan la diversidad y colaboran en el trabajo.
Asumimos riesgos y aprendemos tanto de nuestros éxitos como de nuestros fracasos.
Nos centramos en soluciones y superamos rápidamente los obstáculos. Desafiamos lo convencional y tenemos el valor de asumir riesgos con una actitud original e innovadora para crear ideas ganadoras. Celebramos nuestros éxitos, pero también reconocemos sinceramente nuestros errores.
Todos somos responsables de nuestro éxito.
Creemos en la mejora constante y el crecimiento personal: Impulsamos a Sennheiser con pasión, valor y responsabilidad. Estamos capacitados para tomar decisiones desde el nivel más bajo posible de la organización. Podemos estar o no de acuerdo, pero una vez que se toman las decisiones, nos comprometemos positivamente con el curso de acción acordado.
Fomentamos un entorno inclusivo de confianza, apertura y colaboración.
Tratamos a todas las personas de una manera honesta, justa y cordial, y reconocemos que nuestro éxito depende de la experiencia que compartimos. Este es el motivo por el que nos proponemos escuchar primero para intentar comprender a los demás antes de ser entendidos. Brindamos nuestro apoyo, hacemos comentarios constructivos y aprendemos de ellos, y aprovechamos las diversas opiniones, antecedentes y experiencia de cada uno.
Desplegamos todo nuestro potencial de trabajo sobre la base de objetivos comunes.
Miramos más allá de la jerarquía para apreciar plenamente el talento y los logros sobresalientes dondequiera que florezcan. Esperamos que todos den lo mejor de sí todos los días. Como equipos y como personas, nos fijamos objetivos ambiciosos con el compromiso de desarrollar las habilidades que necesitamos para cumplirlos.
En las funciones de liderazgo, somos determinados, empáticos y nos hemos comprometido a fomentar y ser ejemplo de nuestra cultura.
Los líderes de Sennheiser se esfuerzan por ser ejemplo de las cualidades que también esperamos de los demás: responsabilidad, transparencia y toma de decisiones. Esto se aplica a todas las funciones de liderazgo, desde la gestión corporativa a la gestión temporal de proyectos. Integramos estos principios en nuestro trabajo diario para lograr el éxito del equipo.
Fomentamos un entorno inclusivo de confianza, apertura y colaboración.
Tratamos a todas las personas de una manera honesta, justa y cordial, y reconocemos que nuestro éxito depende de la experiencia que compartimos. Este es el motivo por el que nos proponemos escuchar primero para intentar comprender a los demás antes de ser entendidos. Brindamos nuestro apoyo, hacemos comentarios constructivos y aprendemos de ellos, y aprovechamos las diversas opiniones, antecedentes y experiencia de cada uno.
Desplegamos todo nuestro potencial de trabajo sobre la base de objetivos comunes.
Miramos más allá de la jerarquía para apreciar plenamente el talento y los logros sobresalientes dondequiera que florezcan. Esperamos que todos den lo mejor de sí todos los días. Como equipos y como personas, nos fijamos objetivos ambiciosos con el compromiso de desarrollar las habilidades que necesitamos para cumplirlos.
En las funciones de liderazgo, somos determinados, empáticos y nos hemos comprometido a fomentar y ser ejemplo de nuestra cultura.
Los líderes de Sennheiser se esfuerzan por ser ejemplo de las cualidades que también esperamos de los demás: responsabilidad, transparencia y toma de decisiones. Esto se aplica a todas las funciones de liderazgo, desde la gestión corporativa a la gestión temporal de proyectos. Integramos estos principios en nuestro trabajo diario para lograr el éxito del equipo.
