声音背后的人们
在森海塞尔，我们不仅是一支团队、一个集体，更是一个大家庭。我们的企业文化使我们与众不同。我们是声音背后的人。作为一个团队和家族企业，我们以创新为动力，怀揣着对卓越音频体验的热情不断前行。我们坚信国际化，深知每位员工都肩负着推动公司持续成功的责任。
共同成长
投资于我们的优势，最重要的是投资于我们的员工。全球约有 2,200 名员工每天都在致力于为全球客户创造独特的声音体验。因此，我们致力于营造一个让每个人都能施展自己独特才华的工作环境。对我们来说，领导力意味着提供方向和框架，让每个人都能在其中成长和发展。我们致力于为所有员工营造一个多元、包容且安全的工作环境。
多元化带来优势
音频世界的未来充满活力。音乐始终具有包容性，能将不同背景的人们汇聚在一起。我们无法想象，如果没有多元化，音乐将会怎样，森海塞尔亦是如此。我们坚信国际化。我们的客户来自音乐、广播、电视和教育等行业，拥有其他行业少有的多元化和广泛视角——我们的产品正是他们发声的工具。在森海塞尔，我们坚信只有通过多元化、开放和包容，才能取得持久的成功。
80 年的丰富经验
作为一家拥有 80 年历史的家族企业，我们深知，我们为客户提供的一切都建立在员工的经验、知识、文化和热情之上。
多年来，我们不断突破极限，始终坚持一个明确的愿景：塑造音频世界的未来，创造令人难忘的声音时刻。如今，来自 50 多个国家/地区的员工团队共同践行这一愿景。
自公司在汉诺威附近的一间农舍中成立伊始，我们的企业文化就发挥了至关重要的作用。因此，我们不仅共同制定了我们的文化原则，而且每天都在世界各地践行这些原则。
我们的文化原则
一切始于客户，终于客户。
在每一个决策和每个阶段里，客户都是我们决策的核心。我们关心客户，努力了解客户当前和未来的需求：我们通过满足并超越客户的期望来令客户满意。
态度是我们最重要的资产。
在森海塞尔，您的个性就像您的知识一样重要。态度和心态比最耀眼的证书更重要，而且必须与推动我们前进的文化保持同步。正因如此，我们聘用那些相信我们的文化、尊重多样性且具有合作精神的人才。
我们敢于承担风险，从我们的成功和失败中吸取经验和教训。
我们专注于解决方案，并快速克服障碍。我们敢于挑战传统，勇于承担风险，以新颖和前瞻性的想法创造出制胜的创意。我们会庆祝自己的成功，但也会诚实地承认自己的不足。
我们都是成功的主人。
我们信奉持续改进和个人成长的理念：我们以激情、勇气和责任感推动森海塞尔的发展。我们的基层员工同样有权做出决定。我们可以保留各自意见，但一旦做出决定，我们就积极致力于实施商定的行动方案。
我们致力于营造一种信任、开放且密切合作的包容性环境。
我们以诚实、公平且友好的态度对待每一个人，深知我们的成功有赖于彼此分享的专业知识。因此，我们坚持先倾听他人的心声，力求在被理解之前先理解对方。我们乐于提供支持，给予和接受建设性的反馈意见，相互借鉴不同的观点、背景和专业知识。
我们根据共同的目标充分发挥潜力。
我们超越层级，充分赞赏任何方面展现的杰出才能和成就。我们希望每个人每天都能全力以赴。我们为团队和自身设定雄心勃勃的目标，致力于培养成功所需的技能。
在领导岗位上，我们有决心、同理心，致力于发展我们的文化并以身作则。
在我们期望他人也具备的品质方面，森海塞尔领导层努力以身作则：责任心、开放性和决策力。这适用于从企业到临时项目管理的所有领导岗位。我们将这些原则融入到日常工作中，助力团队取得成功。
