ゼンハイザーでは、私たちはチームであり、同僚であり、家族です。私たちを際立たせるのは、私たちの企業文化です。私たちはサウンドの背後にいる存在です。チームとして、そして家族経営企業として、私たちはイノベーションと卓越したオーディオ体験への情熱によって駆り立てられています。私たちは信念を持ち、一人ひとりが成功の責任を共有することを理解する国際企業です。

 

 

私たちの強みに投資することは、私たちの人材に投資することです。世界中の約2,200人の従業員が、世界各地のお客様に独自のサウンド体験を提供するために日々取り組んでいます。だからこそ、私たちは誰もが独自の才能を表現できる職場環境を育んでいます。私たちにとって、リーダーシップとは、誰もが成長し発展できる方向性と枠組みを提供することを意味します。私たちは、多様性、包括性、すべての従業員に安全な職場を促進することに取り組んでいます。

 

オーディオ世界の未来は活気に満ちています。音楽はさまざまな背景を持つ人々を集め、常にインクルーシブ（包摂的）です。多様性がなければ、音楽やゼンハイザーを想像することはできません。私たちは信念のある国際企業です。音楽業界、放送、テレビ、教育業界のお客様は、他に類を見ない多様性と幅広い視点を代表し、当社の製品を通じて発言しています。ゼンハイザーは、多様性、オープンさ、寛容さを通じてのみ、持続可能な成功を達成できると強く信じています。

 

 

80年の歴史を持つ家族経営企業として、当社がお客様に提供するすべてのものは、従業員の経験、知識、文化、情熱に基づいています。

 

長年の間、私たちはオーディオ世界の未来を形作り、忘れられないサウンドの瞬間を創り出すために、 常に限界を押し広げ、明確なビジョンを掲げてきました。このビジョンは現在、50カ国以上から集まったチームにより共有されています。

 

ハノーバー近郊の農場で設立された当初から、私たちの企業文化は重要な役割を果たしてきました。だからこそ、私たちは共に文化の原則を開発するだけでなく、それを世界中で日々実践しています。