Group of Sennheiser employees collaborating in a tech development lab.

Notre culture

Les personnes derrière le son

Chez Sennheiser, nous sommes une équipe, une famille. Notre culture d’entreprise est ce qui nous distingue. Nous sommes les personnes derrière le son. En tant qu’équipe et entreprise familiale, nous sommes animés par l’innovation et notre passion pour les expériences audio exceptionnelles. Nos valeurs sont internationales et nous avons conscience que chacun d’entre nous a sa part de responsabilité dans notre réussite.

Grandir ensemble

Investir dans nos forces, c’est avant tout investir dans nos collaborateurs. Environ 2 200 employés du monde entier travaillent chaque jour pour offrir des expériences sonores uniques à nos clients internationaux. C’est pourquoi nous favorisons un environnement de travail où chacun peut exprimer ses talents uniques. Pour nous, un bon leadership signifie fournir une direction et un cadre dans lequel chacun peut grandir et se développer. Nous nous engageons à promouvoir un lieu de travail diversifié, inclusif et sûr pour tous nos employés.

Group of colleagues having a meeting with a video conference screen in an office setting.

La force par la diversité

L’avenir du monde audio est trépidant. La musique a toujours été inclusive, réunissant des personnes d’origines diverses. Impossible d’imaginer la musique, ou Sennheiser, sans diversité. Nos valeurs sont internationales. Nos clients de l’industrie musicale, de la radiodiffusion, de la télévision et de l’éducation représentent une diversité et un éventail de perspectives rares ; et grâce à nos produits, nous leur donnons une voix. Chez Sennheiser, nous sommes fermement convaincus que seuls la diversité, l’ouverture d’esprit et la tolérance peuvent nous apporter un succès durable.

Plus de 80 ans d’expérience

En tant qu’entreprise familiale avec 80 ans d’histoire, nous savons que tout ce que nous offrons à nos clients repose sur l’expérience, les connaissances, la culture et la passion de nos employés.

Au fil des ans, nous avons constamment repoussé les limites et avons toujours un cap clair : façonner l’avenir du monde audio et créer des moments sonores inoubliables. Cette vision est désormais partagée par une équipe de personnes dans plus de 50 pays.

Depuis sa création, dans une ferme près de Hanovre, notre culture d’entreprise a joué un rôle essentiel. C’est pourquoi nous n’avons pas seulement développé nos principes culturels ensemble, mais nous les appliquons chaque jour, partout dans le monde.

Nos principes culturels

Tout commence et se termine avec nos clients.

À chaque décision et à chaque étape, ils sont au cœur de notre prise de décision. Nous nous soucions de nos clients et nous nous efforçons de comprendre leurs besoins actuels et futurs : Nous les enchantons en répondant à leurs attentes et en les dépassant.

L’attitude est notre atout le plus important.

Chez Sennheiser, qui vous êtes est tout aussi important que ce que vous savez. L’attitude et l’état d’esprit comptent plus que les recommandations les plus brillantes, et ils doivent être en phase avec la culture qui nous anime. C’est pourquoi nous recrutons des personnes qui croient en notre culture, respectent la diversité et travaillent en collaboration.

Nous prenons des risques et apprenons de nos réussites et de nos échecs.

Nous nous concentrons sur les solutions et surmontons rapidement les obstacles. Nous remettons en question les conventions et avons le courage de prendre des risques – avec une attitude nouvelle et avant-gardiste pour créer des idées gagnantes. Nous célébrons nos réussites, mais nous reconnaissons aussi sincèrement nos lacunes.

Nous sommes tous les propriétaires de notre succès.

Nous croyons en l’amélioration constante et le développement personnel : Nous faisons progresser Sennheiser avec passion, courage et responsabilité. Nous sommes habilités à prendre des décisions au niveau le plus bas possible de l’organisation. Nous pouvons accepter de ne pas être d’accord, mais une fois les décisions prises, nous nous engageons positivement à suivre la marche à suivre convenue.

Nous favorisons un environnement inclusif de confiance, d’ouverture et de collaboration.

Nous traitons tout le monde de manière honnête, équitable et amicale, et reconnaissons que notre succès dépend de l’expertise que nous partageons. C’est pourquoi nous cherchons d’abord à écouter et à comprendre les autres avant d’être compris. Nous soutenons, donnons et acceptons des commentaires constructifs, et nous nous appuyons sur la diversité des opinions, des parcours et des expertises de chacun.

Nous réalisons notre plein potentiel sur la base de nos objectifs communs.

Nous regardons au-delà de la hiérarchie pour apprécier à leur juste valeur les talents et les réalisations exceptionnels où qu’ils fleurissent. Nous attendons de chacun qu’il donne le meilleur de lui-même chaque jour. En tant qu’équipes et en tant qu’individus, nous nous fixons des objectifs ambitieux, avec l’engagement de développer les compétences dont nous avons besoin pour réussir.

Dans les rôles de leadership, nous sommes déterminés, empathiques et engagés à promouvoir et à illustrer notre culture.

Les dirigeants de Sennheiser s’efforcent d’illustrer les qualités que nous attendons également des autres : responsabilité, ouverture et prise de décision. Cela s’applique à tous les rôles de direction, des postes de direction à la gestion de projets temporaires. Nous intégrons ces principes dans notre travail quotidien pour réussir en équipe.

Tout commence et se termine avec nos clients.
À chaque décision et à chaque étape, ils sont au cœur de notre prise de décision. Nous nous soucions de nos clients et nous nous efforçons de comprendre leurs besoins actuels et futurs : Nous les enchantons en répondant à leurs attentes et en les dépassant.
L’attitude est notre atout le plus important.
Chez Sennheiser, qui vous êtes est tout aussi important que ce que vous savez. L’attitude et l’état d’esprit comptent plus que les recommandations les plus brillantes, et ils doivent être en phase avec la culture qui nous anime. C’est pourquoi nous recrutons des personnes qui croient en notre culture, respectent la diversité et travaillent en collaboration.
Nous prenons des risques et apprenons de nos réussites et de nos échecs.
Nous nous concentrons sur les solutions et surmontons rapidement les obstacles. Nous remettons en question les conventions et avons le courage de prendre des risques – avec une attitude nouvelle et avant-gardiste pour créer des idées gagnantes. Nous célébrons nos réussites, mais nous reconnaissons aussi sincèrement nos lacunes.
Nous sommes tous les propriétaires de notre succès.
Nous croyons en l’amélioration constante et le développement personnel : Nous faisons progresser Sennheiser avec passion, courage et responsabilité. Nous sommes habilités à prendre des décisions au niveau le plus bas possible de l’organisation. Nous pouvons accepter de ne pas être d’accord, mais une fois les décisions prises, nous nous engageons positivement à suivre la marche à suivre convenue.
Nous favorisons un environnement inclusif de confiance, d’ouverture et de collaboration.
Nous traitons tout le monde de manière honnête, équitable et amicale, et reconnaissons que notre succès dépend de l’expertise que nous partageons. C’est pourquoi nous cherchons d’abord à écouter et à comprendre les autres avant d’être compris. Nous soutenons, donnons et acceptons des commentaires constructifs, et nous nous appuyons sur la diversité des opinions, des parcours et des expertises de chacun.
Nous réalisons notre plein potentiel sur la base de nos objectifs communs.
Nous regardons au-delà de la hiérarchie pour apprécier à leur juste valeur les talents et les réalisations exceptionnels où qu’ils fleurissent. Nous attendons de chacun qu’il donne le meilleur de lui-même chaque jour. En tant qu’équipes et en tant qu’individus, nous nous fixons des objectifs ambitieux, avec l’engagement de développer les compétences dont nous avons besoin pour réussir.
Dans les rôles de leadership, nous sommes déterminés, empathiques et engagés à promouvoir et à illustrer notre culture.
Les dirigeants de Sennheiser s’efforcent d’illustrer les qualités que nous attendons également des autres : responsabilité, ouverture et prise de décision. Cela s’applique à tous les rôles de direction, des postes de direction à la gestion de projets temporaires. Nous intégrons ces principes dans notre travail quotidien pour réussir en équipe.

Pour les candidats : Rejoignez l’équipe !